Formarea personalului de la receptie

Sunteți titularul unui nume mic și intenționați sã investiți în formarea angajaților noștri? Credeți cã competențele și artele lor vor spori eficiența ajutorului dvs. și vã vor ajuta sã obțineți un profit suplimentar? Dacã da, ar trebui sã analizați mai atent ofertele companiilor care organizeazã diferite costuri și exerciții.

Dacã stați la calculator și priviți lista ofertelor de educație viitoare, veți fi uimiți de toatã îndrãzneala voastrã. Îi reprezintã mult, mult! Cum de a alege cele mai potrivite din junglã de atâtea propuneri? Meritã sã achiziționați un pachet de instruire dintr-o singurã companie sau sã încercați compatibilitatea cu doar câteva altele? Și ce sã dați atunci când alegeți un contractor?

Puteți solicita feedback de la persoane pe care le cunoașteți deja din colecția companiei de formare. Urmãtorul pas este sã cãutați sfaturi pe internet - cu siguranțã existã câteva pagini în care destinatarii se calificã pentru sentimentele lor dupã terminarea cursurilor. Existã și alte câteva detalii care sunt importante: o privire apropiatã asupra site-ului web al mãrcii și a primei sale oferte, apoi întâlnirea cu omul antreprenorului și confruntarea cu ceea ce este scris despre personaj cu ceea ce el va scrie și ne va sugera la o adunare socialã.

Este important cine va conduce antrenamentul companiei. Sau existã un antrenor care are un studiu în sfera de la care va urma cursul sau poate ceva cu succes care tocmai a început sã se antreneze într-o problemã specificã pentru nevoile cursului? Compania de formare are grijã de sfaturile noastre cu privire la regulile și problemele cursului, sau își oprește rigid scenariul, dar nu are grijã sã o lase. Un alt loc important de negociere a termenilor este prețul.

Fiecare manager dorește ca ratele și gestionarea achiziționate de la bugetul sãu sã aibã o revenire semnificativã. Tu, ca unul dintre ei, ai dreptul sã ai asta!